Britische Architekten Enthüllen Das Geschlechtsspezifische Lohngefälle Von 2018, Als RIBA Formelle Leitlinien Herausgibt

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Laut RIBA-Präsident müssen britische Architekten mehr tun, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern

Britische Architekten Enthüllen Das Geschlechtsspezifische Lohngefälle Von 2018, Als RIBA Formelle Leitlinien Herausgibt

Laut RIBA-Präsident müssen britische Architekten mehr tun, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern

Das Royal Institute of British Architects hat neue Richtlinien zur Diskriminierung herausgegeben, da neue Daten belegen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei britischen Architekturbüros immer noch über 15 Prozent liegt.

Die Zahlen für 2018 zeigen, dass die Differenz zwischen dem, was Männer und Frauen in der Architektur verdienen, um drei Prozent auf 15, 4 Prozent gesunken ist, was fast dem doppelten britischen Durchschnitt von 8, 6 Prozent entspricht.

Einige renommierte Unternehmen, darunter Zaha Hadid Architects (ZHA) und Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), verzeichneten ein höheres Lohngefälle.

"In unserem Beruf gibt es keinen Platz für Diskriminierung", antwortete RIBA-Präsident Ben Derbyshire auf die Zahlen. "Fast 50 Jahre nach dem Inkrafttreten der Rechtsvorschriften für gleiches Entgelt in Großbritannien sind nach wie vor erhebliche Ungleichheiten zu verzeichnen."

Lohnlücke schließen "oberste Priorität" für RIBA

Als Reaktion auf die neuesten Zahlen hat das Royal Institute of British Architects eine offizielle Richtlinie für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede eingeführt. "Veränderungen sind längst überfällig, und wir alle - Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die RIBA - spielen eine wichtige Rolle", sagte Derbyshire.

"Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles hat für die RIBA höchste Priorität."

Die RIBA hat alle gecharterten Praktiken aufgefordert, ihre Zusage zu unterzeichnen, die so genannte Lücke schließen - Verbesserung der Geschlechtergleichstellung in der Praxis, und kleinere Praktiken aufgefordert, ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiedsdaten freiwillig offenzulegen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei RIBA liegt derzeit bei 9, 8 Prozent nach vier Prozent im Vorjahr. Alan Vallance, CEO von RIBA, sagte, dies sei darauf zurückzuführen, dass mehr Frauen in Junior-Positionen eingestellt wurden.

Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede jetzt gesetzlich vorgeschrieben

Nach britischem Recht müssen Unternehmen, die mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen, ihre geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede jährlich melden. In diesem Jahr mussten 14 Architekturbüros Bericht erstatten.

Während sich im Jahr 2017 acht Verfahren geringfügig verbesserten - das erste Jahr, in dem Unternehmen gesetzlich dazu verpflichtet waren, ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu melden -, weiteten sich die Unterschiede in vier Fällen aus, während eines genau gleich blieb.

Der Medianabstand, der am häufigsten zur Messung der Lohnunterschiede herangezogen wird, bewertet die Beschäftigten vom höchsten zum niedrigsten Lohn, vergleicht dann den Stundenlohn der Frau mit dem des Mannes mit mittlerem Lohn, um die Differenz zwischen dem Männer- und dem Frauenlohn zu berechnen.

Männer und Frauen müssen in Großbritannien für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden. Jedoch, Wie die Zahlen zeigen, nehmen Männer häufig mehr der höher bezahlten Führungspositionen in der Architektur ein.

Führende Architekturbüros sehen steigende Lohnunterschiede

Zaha Hadid Architects gehörte zu den Unternehmen, in denen das geschlechtsspezifische Lohngefälle stieg. Frauen verdienten 2018 21 Prozent weniger als Männer, verglichen mit 19, 6 Prozent weniger im Vorjahr. Dies gab ihm das viertschlechteste geschlechtsspezifische Lohngefälle der untersuchten Praktiken.

"Diese Lücke besteht, weil ein höherer Anteil unserer am längsten tätigen Teammitglieder männlich ist", sagte Mouzhan Majidi, Geschäftsführer der ZHA, im Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle des Unternehmens, in dem auch festgestellt wurde, dass 2018 mehr Frauen als Männer eingestellt wurden.

"Programme, die wir in diesem Jahr eingeführt haben, werden es mehr Frauen bei Zaha Hadid Architects ermöglichen, in Führungspositionen aufzusteigen", fügte Majidi hinzu.

AHMM verzeichnete den größten Anstieg des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und gab an, dass Frauen im Jahr 2018 16, 7 Prozent weniger als Männer bezahlt wurden, nach 12, 3 Prozent im Jahr 2017.

"Es bleibt daher offensichtlich, dass es wesentlich mehr Männer in höher bezahlten Führungspositionen gibt, und dies äußert sich in unserem geschlechtsspezifischen Lohngefälle", sagte Peter Morris, Mitbegründer und Geschäftsführer von AHMM in seinem Bericht. Die Praxis hat eine Arbeitsgruppe für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede eingeführt und ein hochrangiges Mitglied in die Rolle des Champions für die Gleichstellung der Geschlechter berufen.

Hawkins \ Brown, der im vergangenen Jahr mit 2, 6 Prozent den niedrigsten Median der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen verzeichnete, verzeichnete einen Anstieg des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen auf sechs Prozent.

"Unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist eine Funktion eines höheren Prozentsatzes von Mitarbeitern in unserem Quartil mit dem höchsten Lohn, die männlich sind", sagte Hazel York, Partner von Hawkins \ Brown.

"2018 haben wir die Unterstützung eines externen Experten in Anspruch genommen, um herauszufinden, welche Aspekte unserer Arbeitskultur die Gleichstellung und Vielfalt behindern könnten, wobei wir uns in erster Linie, aber nicht ausschließlich, auf das Geschlecht konzentrieren", fügte sie hinzu.

Zu den Maßnahmen, die Hawkins \ Brown ergriffen hat, gehören eine erhöhte Transparenz der Gehaltsüberprüfungen und flexiblere Arbeitszeiten für Eltern.

Einige Firmen gewinnen an Boden, indem sie Lücken schließen

TP Bennett verbesserte das geschlechtsspezifische Lohngefälle am stärksten und reduzierte es von 12, 8 Prozent auf nur 4, 2 Prozent, das niedrigste aller Architekturbüros.

"Wir haben eine Reihe von Initiativen gestartet, um diese Lücke zu schließen, darunter Programme zur Nachwuchsförderung", sagte Doug Smith, Principal Director bei TP Bennett.

"Um die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, haben wir ein Mentoring-Programm eingeführt und eine Reihe von Networking-Veranstaltungen für die Frauen in unserem Unternehmen geplant. "

Foster + Partners verbesserte sich leicht und verringerte das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 10, 5 Prozent auf 9, 8 Prozent.

Allies und Morrison, Sheppard Robson, PRP Architects, BDP, Pick Everard und Stride Treglown haben ihre Lohnunterschiede um 5, 9 bis 0, 9 Prozent verringert. Jährlich werden vierzehn Verfahren gemeldet, wobei Grimshaw zum ersten Mal und NPS Property Consultants dieses Jahr nicht berichten.

Im vergangenen Jahr hat Dezeen eine Initiative namens Move the Needle ins Leben gerufen, die Architektur- und Designjurys bezüglich ihres Geschlechtergleichgewichts herausfordert und einen Online-Rechner einführt, um Praktiken bei der Berechnung ihres eigenen geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu unterstützen.

Inspiriert von dem neuen britischen Gesetz zur Meldung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles schloss Jeanne Gang, Gründerin von Studio Gang, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in ihrer Praxis in einer Erhöhungsrunde.

"Dies ist die erste Möglichkeit, Frauen in Ihrer Belegschaft Respekt zu erweisen", sagte sie Dezeen in einem Interview über den Umzug.

Scrollen Sie nach unten, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Jahr 2018 für den mittleren Stundensatz der einzelnen Architekturbüros in der Reihenfolge der engsten bis kleinsten zu sehen:

TP Bennett

Der durchschnittliche Stundensatz der Frauen war um 4, 2 Prozent niedriger als der der Männer, verglichen mit 12, 8 Prozent im Jahr 2017.