Machen Wir Es Für Frauen In Der Architektur Noch Schlimmer? Fragt Christine Murray

Indem wir die Probleme hervorheben, mit denen Frauen in der Architektur konfrontiert sind, machen wir es noch schlimmer?

Laut Christine Murray ist die Kampagne für Gleichberechtigung in der Architektur auf ihrem Höhepunkt. Warum sinkt die Zahl der Frauen in diesem Beruf immer noch?

Es ist möglich, dass das Gerede über Frauen in der Architektur alles noch schlimmer macht. Mir ist klar, dass das eine radikale Aussage von mir ist.

Seit ich die Women in Architecture-Umfrage gründete und 2012 Auszeichnungen erhielt, um das Bewusstsein für die Ungleichheit der Geschlechter in der Architektur zu schärfen, habe ich einen redaktionellen Bericht über das Lohngefälle und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verfasst. Als ich letzte Woche zum siebten Mal beim Women in Architecture Award in The Savoy saß und Liz Diller beim Erhalt des Jane Drew-Preises zusah, fühlte es sich so an, als hätten wir den Höhepunkt erreicht.

Stellen Sie sich also meinen Schock vor, nach fünf Jahren stetiger Verbesserung zu erfahren, dass die Zahl der Frauen in der Architektur laut Statistiken, die vom britischen Ministerium für Kulturmedien und Sport für Kreativwirtschaft veröffentlicht wurden, um erstaunliche 10, 3 Prozent gesunken ist.

Noch seltsamer ist, dass die Architektur die einzige Kreativbranche ist, die Frauen in Prozent verloren hat. Vergleichen Sie das mit Film und Fernsehen und der Technologiebranche, die beide einen Zuwachs von 10 Prozent bei den beschäftigten Frauen verzeichneten.

Haben wir Frauen von der Architektur als Berufswahl ausgeschlossen?

Großbritannien ist nicht das einzige Land, in dem ein Rückgang zu verzeichnen ist. Polen und Kroatien mussten laut dem Europarat einen Rückgang der weiblichen Architekten um fünf Prozent hinnehmen. Der prozentuale Anteil weiblicher Architekten wird weder in Australien noch in den USA jährlich erfasst, daher kann ich nicht sagen, wie es Frauen dort geht.

Aber in Deutschland und Italien, wo die meisten europäischen Architekten ansässig sind, gab es Zuwächse von vier bzw. zwei Prozent, während Schweden um satte 12 Prozent zulegte - Architekten sind jetzt 58 Prozent weiblich.

Was ist der Grund für den Rückschlag in Großbritannien?

Kampagnen waren noch nie so laut, und ich dachte, das könnte auf schlechte Werbung zurückzuführen sein. Medienkampagnen, darunter die Initiative Move the Needle von Dezeen, haben dafür gesorgt, dass die gleichen Löhne, Beförderungen und Anerkennungen stets auf der Tagesordnung stehen. Vom Guardian bis zur New York Times ist das Problem mit Geschlecht und Architektur eine Neuigkeit, die mit überraschender Regelmäßigkeit wiederkehrt.

Haben wir Frauen von der Architektur als Berufswahl ausgeschlossen? Die Zahlen sagen nein; Bewerberinnen für eine Architekturschule haben mit etwas mehr als 18.000 ein Rekordhoch erreicht - ein Plus von fünf Prozent und ein Plus von 38 Prozent seit 2013, so das ACAS, das die Hochschulzulassungen bearbeitet.

Wenn es sich also nicht um einen Rückgang der Teilnehmer handelt, müssen die Ausfahrten beschleunigt werden. Was kann passieren, wenn mehr Frauen gehen? Haben wir das Bewusstsein für Lohnunterschiede, sexuelle Belästigung und Mobbing normalisiert? Habe ich, indem ich darüber schrieb, aus Versehen sogar persönlich auf eine Art und Weise für Trump geworben?

Dieses Phänomen wurde bei der Vorherrschaft der Weißen und beim Terrorismus beobachtet, wo die Empörung der Medien versehentlich zu einem Anstieg der Rekrutierung führt. Was passiert, wenn Praktiken, je mehr wir über ungleiche Löhne sprechen, das Gefühl haben, dass es akzeptabel ist, sogar die Norm?

Die Kampagne für den Wandel könnte versehentlich eine Kultur des wohlwollenden Sexismus gefördert haben

Es ist keine verrückte Idee, wenn man die erste Analyse der in Großbritannien vorgeschriebenen geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in Betracht zieht. Das im letzten Jahr eingeführte Regierungsmandat verpflichtet Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, ihre Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen zu veröffentlichen. Eine frühe Analyse der BBC hat ergeben, dass sich die Lohnunterschiede von vier von zehn privaten Unternehmen seit der ersten Berichterstattung im vergangenen Jahr tatsächlich vergrößert haben. Transparenz und öffentliches Schamgefühl haben das Lohngefälle nicht beseitigt - bei einigen Firmen ist es sogar noch schlimmer geworden.

Eine andere Möglichkeit ist, dass die Kampagne für Veränderung versehentlich eine Kultur des wohlwollenden Sexismus gefördert hat. Diese gefährliche Form der Diskriminierung ist nicht leicht zu erkennen, insbesondere im Vergleich zu feindlichem Sexismus, da sie kurzfristige Vorteile bietet.

Wohlwollender Sexismus ist, wenn jemand Geschlechterstereotype positiv verstärkt. Zum Beispiel kann sich ein Chef beschützt fühlen oder seine Rolle als Mutter idealisieren. Im Rahmen der Kampagne für Gleichstellung könnte ein wohlwollender Sexist offen Initiativen unterstützen, um Frauen vor harten Arbeitsbedingungen zu schützen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

Studien haben den wohlwollenden Sexismus als heimtückisch bezeichnet, weil es zunächst gut zu sein scheint: Der Chef bringt zum Beispiel Teilzeitarbeit ein, aber nur für Mütter. Anfangs fühlen sich die Frauen unterstützt; Aber letztendlich sind sie in einer stereotypen Geschlechterrolle gefangen - der der Hauptbetreuer.

Dieser Teilzeitjob könnte dann Mütter von Gehaltserhöhungen oder Aufstieg in der Praxis ausschließen. Der sexistische Chef glaubt, er rette die Mütter vor dem Aufstieg in eine stressigere Position, die lange Stunden oder Reisen mit sich bringt. "Es erstickt auf subtile Weise die Gleichstellung der Geschlechter, indem es Frauen in beruflichen" Gender-Ghettos "hält", schrieben Ivona Hideg und D Lance Ferris in ihrem Forschungsbericht The Compassionate Sexist?.

Oder, wenn Sie das Royal Institute of British Architects (RIBA) sind, könnte barmherziger Sexismus bedeuten, einen Kochkurs zum Internationalen Frauentag abzuhalten, eine Veranstaltung, die für heute abgesagt wurde, nachdem sie in den sozialen Medien und in einem von namhaften Architekten unterzeichneten Brief angekündigt wurde.

Wenigstens hat die RIBA das gekündigt - eine der Herausforderungen bei der Bekämpfung des wohlwollenden Sexismus besteht darin, dass die Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, zu erkennen, wo sie falsch liegen. Sie haben vielleicht nicht darüber nachgedacht, wie ein Kochkurs das Geschlechterstereotyp der Frau als Hauswirtschafterin verstärkt. Sie dachten wahrscheinlich nur, Frauen würden es mögen.

Es ist nicht peinlich, die Arbeit von Frauen in der Architektur zu feiern

In meiner neuen Rolle als Chefredakteur von The Developer habe ich einige wohlwollende Sexisten in Immobilien getroffen. Sie zeigen großes Mitgefühl für Mütter und bezeichnen alle Frauen als Damen oder Mädchen. Es ist eine Herausforderung, sich ihr zu stellen, weil sie nichts davon merken - der barmherzige Sexismus hat sich mit antiquierten Vorstellungen darüber verwechselt, was gute Manieren ausmacht.

All dies macht die Durchführung einer Kampagne für die Gleichstellung der Geschlechter zu einer Gratwanderung. Wenn sie als Aufforderung zur Sonderbehandlung missverstanden werden, könnte jede Initiative die sexistische Auffassung verstärken, dass Frauen schwach sind und Schutz oder Hilfe benötigen.

Infolgedessen habe ich stattdessen angefangen, Frauen zu feiern. Als Mitglied von Teil W forderten wir Nominierungen für eine alternative königliche Goldmedaille, um einflussreiche Frauen in der Vergangenheit und Gegenwart der Architektur anzuerkennen.

Ich kann keine Forschung finden, die davon abhält, die Leistungen von Frauen anzukündigen. Es gibt Papiere, die die gleiche Anerkennung fordern und darüber nachdenken, wie "wenn Auszeichnungen eine geschlechtsspezifische Kluft aufweisen, impliziert dies, dass Männer und Frauen von der Gesellschaft unterschiedlich bewertet werden". Ich hoffe, dass Promo-Persönlichkeiten wie Lina Bo Bardi und Jane Jacobs Frauen dazu inspirieren, an ihrer Arbeit festzuhalten.

Aber nicht jeder ist sich des Wertes der Auszeichnungen so sicher: Beim Mittagessen von Women in Architecture, das inmitten der Reden stattfand, gab es einige selbstbewusste Blicke auf die Frage, ob die Auszeichnungen überhaupt existieren sollten.

Die Parteilinie war, dass sie "leider gebraucht" wurden. Das hat mich geärgert. Die Idee, dass Frauen ihre eigenen Sonderpreise brauchen, ist wohlwollender Sexismus an sich. Wir brauchen sie nicht. Den Oscar für die beste Schauspielerin brauchen wir auch nicht.

Klar bin ich voreingenommen, aber es war schwer vorstellbar, dass diese Worte über den Frauenpreis für Belletristik (früher bekannt als der Orangenpreis) herausplatzten, der weibliche Belletristen mit Stolz auszeichnet.