Zeigen Sie Respekt Gegenüber Frauen, Indem Sie Das Geschlechtsspezifische Lohngefälle Schließen, Sagt Jeanne Gang

Foto von Jeanne Gang ist von Sally Ryan

"Zeigen Sie Respekt vor Frauen in Ihrer Belegschaft", sagt Jeanne Gang

Der Wandel vollzieht sich für Frauen in der Architektur nicht schnell genug, sagt Jeanne Gang, die vorschlägt, dass sich alle Unternehmen ein Ziel setzen sollten, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern.

In einem Gespräch mit Dezeen Ende 2018 erklärte der Gründer von Studio Gang, dass mehr getan werden müsse, um den Sexismus in der Architektur auszurotten, und dass Lohngleichheit der naheliegende Ausgangspunkt sei.

"Dies ist die erste Möglichkeit, den Frauen in Ihrer Belegschaft Respekt zu erweisen, um sie für die gleiche Arbeit zu bezahlen, die sie leisten", sagte sie zu Dezeen.

"Setzen Sie etwas mehr Druck", um die Lohnlücke zu schließen

Gang, die 1997 ihre Praxis in Chicago gründete, sagte, sie sei "total geschockt", als sie letztes Jahr ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle in ihrer Firma entdeckte.

Nachdem sie die "kleine" Lücke in einer Runde der Lohnerhöhungen geschlossen hatte, schrieb sie einen Artikel für Fast Company - mit der Überschrift "Die große Ungerechtigkeit der Architektur", so Jeanne Gang - und forderte andere Praxisleiter auf, diesem Beispiel zu folgen.

Aber jetzt denkt sie, dass höfliche Erpressungen in der Presse nicht weit genug gegangen sind. Sie schlägt vor, Architekten ein ähnliches Ziel wie die 2030-Herausforderung zu setzen, bei der Architekten aufgefordert werden, in etwas mehr als einem Jahrzehnt nur auf klimaneutrale Gebäude hinzuarbeiten.

"Wir sollten darüber nachdenken, die Menschen zu fragen, ob sie ihr Lohngefälle geschlossen haben, genauso wie wir beispielsweise die Herausforderung 2030 für die Umwelt erklären", sagte Gang.

"Vielleicht würde das etwas mehr Druck ausüben, um die Lücke zu schließen."

Für Studio Gang war der Wechsel "ganz einfach"

Gang machte die Berechnungen zu der Zeit, als die britische Regierung es gerade gesetzlich vorgeschrieben hatte, dass Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede jährlich melden müssen. Die Daten werden basierend auf einem Median der Mitarbeitergehälter berechnet.

Als Ergebnis des Gesetzes stellte sich heraus, dass Foster + Partners ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 10, 5 Prozent aufwies. In der Zwischenzeit meldeten Zaha Hadid Architects eine Lücke von 19, 6 Prozent, was darauf zurückzuführen war, dass mehr Männer in leitenden und daher besser bezahlten Funktionen tätig waren.

Zum Vergleich: Der bundesweite Durchschnitt lag zu diesem Zeitpunkt bei 9, 7 Prozent.

In den USA sieht das Equal Pay Act von 1963 vor, dass Frauen nicht weniger als Männer bezahlt werden dürfen. Derzeit besteht jedoch keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu melden.

Trotzdem hat sich Gang entschlossen, an die Öffentlichkeit zu gehen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen und ihren Kollegen zu zeigen, wie einfach es ist, das Problem direkt anzugehen.

"Es ist machbar", sagte sie. "Es ist einfach und ein mathematisches Problem."

Sie sagte, die Resonanz sei positiv, und die Mitarbeiter seien stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich verpflichtet fühle, Gleichheit zu zahlen. Sie sagte auch, dass andere Architekten sich an sie gewandt hätten, um Ratschläge zu erhalten, wie sie ihre eigenen Lohnunterschiede beseitigen könnten.

#MeToo Bewegung "zu langsam"

Die Sensibilisierung für das Problem des geschlechtsspezifischen Lohngefälles fiel mit der #MeToo-Bewegung gegen sexuelle Belästigung und Körperverletzung am Arbeitsplatz zusammen, die 2017 stattfand, nachdem die Geschichte über das Verhalten von Hollywood-Regisseur Harvey Weinstein veröffentlicht worden war.

Frauen in der Architektur begannen, Horrorgeschichten über sexuelle Belästigung bei der Arbeit zu teilen, die über die von Menschenmengen beschaffte, nicht überprüfte Liste der Shitty Architecture Men enthüllt wurden. Die Liste wurde von einer anonymen Autorin ins Leben gerufen, die ein Gespräch über die Hindernisse für Frauen in einer von Männern dominierten Branche beginnen wollte, insbesondere dort, wo junge Architekteninnen häufig eingesetzt werden, um die Vision älterer männlicher Architekturstars umzusetzen.

Bald darauf wurden Vorwürfe gegen den mit dem Pritzker-Preis ausgezeichneten Architekten Richard Meier erhoben, die ihn zum Rücktritt zwangen.

Die Architekturbranche kämpft immer noch mit den Folgen, aber das Gesamtergebnis ist laut Gang positiv.

"Es hat viele schwierige Themen in den Vordergrund gerückt", sagte sie. "Es wurde einfach noch nie so lange darüber gesprochen. Es werden also bestimmt noch mehr Dinge herauskommen, da bin ich mir sicher."