Morphogenesis Feiert Geschlechtspezifische Lohnunterschiede

Morphogenesis feiert "geschlechtspezifische" Lohnunterschiede

Das indische Unternehmen Morphogenesis ist eines der ersten Architekturbüros der Welt, das ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle zugunsten seiner weiblichen Mitarbeiter aufweist.

Das führende Unternehmen mit Büros in Mumbai, Delhi und Bengaluru kündigte vor dem Internationalen Frauentag am 8. März ein "geschlechtsspezifisches Lohngefälle" an.

Daten, die anhand des Medians der Gehälter der Mitarbeiter berechnet wurden, ergaben, dass Frauen im Studio im Durchschnitt 2, 05 Prozent mehr verdienen als Männer.

Das Unternehmen gab auch bekannt, dass Frauen vier seiner fünf Abteilungen leiten.

Kampf gegen die Voreingenommenheit

Laut dem Architekten und Morphogenesis-Mitbegründer Sonali Rastogi ist es das Ergebnis der harten Arbeit des Unternehmens, die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu fördern und gegen die Vorurteile zu kämpfen, die in der Architekturpraxis sowohl in Indien als auch in anderen Teilen der Welt bestehen.

"Seit Beginn haben wir hart daran gearbeitet, eine Reihe von Richtlinien und Prozessen einzuführen, damit unsere weiblichen Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn fortsetzen können", sagte sie.

Morphogenesis beschäftigt 190 Mitarbeiter in Mumbai, Delhi und Bengaluru. Foto mit freundlicher Genehmigung von Morphogenesis

Im Jahr 2018 berichtete The Economist, dass Frauen in Indien im Durchschnitt nur 62 Prozent des Einkommens verdienen, das ihre männlichen Kollegen mit nach Hause nehmen.

Der kulturelle Druck auf Frauen, zu Hause zu bleiben und den größten Teil der Hausarbeit zu erledigen, insbesondere nach der Heirat, wurde als einer der Hauptgründe für die Unterrepräsentation von Frauen am indischen Arbeitsplatz angeführt.

"Ebenenplanungsfeld" für männliche und weibliche Mitarbeiter

Sonali Rastogi und ihr männlicher Partner Manit Rastogi gründeten Morphogenesis 1996 und haben eine Reihe von renommierten Projekten abgeschlossen, darunter die Delhi Art Gallery und die British School in New Delhi.

Die gleichberechtigte Partnerschaft des Duos spiegelt sich heute in seiner Belegschaft wider, die zu 49 Prozent aus Männern und zu 51 Prozent aus Frauen besteht.

Die Rekrutierungs- und Beförderungsrichtlinien des Unternehmens zielen darauf ab, gleiche Wettbewerbsbedingungen für potenzielle und derzeitige Mitarbeiter zu schaffen, wobei der Schwerpunkt auf dem individuellen Verdienst liegt.

Das FLEX-Programm befasst sich mit Problemen, die Frauen zurückhalten

Das Unternehmen hat ein Programm namens FLEX, das auf Bereiche abzielt, in denen Frauen das Risiko haben, am Arbeitsplatz zurückgehalten zu werden. Es bietet verlängerten Mutterschaftsurlaub und finanzielle Unterstützung für neue Eltern sowie flexible Arbeitsvereinbarungen für neue Mütter.

Kinderwunsch ist ein Bereich, in dem Frauen zusätzlich unter Druck geraten, aber das FLEX-Programm befasst sich auch mit weniger sichtbaren Problemen, mit denen berufstätige Frauen konfrontiert sind, z.

Frauen leiten vier der fünf Abteilungen des Unternehmens

Lebensmittellieferungen bei der Arbeit, die Erleichterung der Tagesbetreuung für die Kinder der Beschäftigten und die Möglichkeit, Haustiere ins Büro zu bringen, sind Vorteile, die es den Frauen erleichtern sollen, ihre häuslichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Infolgedessen ist das Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen in den 190 Mitarbeitern des Unternehmens auf allen Ebenen, einschließlich der höchsten, ausgeglichen.